Appliquer les principes de la RSE à son management
Objectifs de formation
- Appliquer les principes de la RSE à son Management
Objectifs pédagogiques
- Comprendre le lien entre la RSE et le management
- Appliquer les principes de la RSE à son management d’équipe
- Pratiquer le management bienveillant
Prérequis
- Avoir une expérience en management
Public
- Managers, Responsables d’équipe, Chef/fe/s de service, Chef/fe/s d’entreprise
Modalités pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
- Travail en sous-groupe
- Document de synthèse remis à l’issue de la formation
- Matériel : aucun
Modalités d’évaluation des acquis
- En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
- Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
- En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.
Financement
- OPCO sous conditions
- Entreprise
- Individuel
Dates et Horaires
- Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
- Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
- Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Lieu
- Inter : ORDIA, 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :
– que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation
– que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)
– que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.
Référent handicap et personnel sensibilisé
- Intra : en concertation avec l’entreprise.
COMPRENDRE LE LIEN ENTRE LA RSE ET LE MANAGEMENT
- Mesurer l’impact de la RSE dans le monde du travail
- S’approprier les principes de la RSE sur l’axe social du management d’équipe
- Lier RSE et engagement / performance sociale – humaine
APPLIQUER LES PRINCIPES DE LA RSE A SON MANAGEMENT D’EQUIPE
- Redonner du sens au travail, créer de l’engagement et de la motivation
- Travailler son savoir-être, son écoute et son empathie
- Développer l’autonomie de ses collaborateurs
- Intégrer les objectifs sociaux et sociétaux au quotidien de son équipe
- Valoriser et développer ses soft skills et les soft skills de son équipe
PRATIQUER LE MANAGEMENT BIENVEILLANT
- S’évaluer en tant que Manager
- Intégrer la bonne posture managériale pouvoir vs leadership
- Acquérir de nouveaux réflexes de pensée dans la perspective de la bienveillance
- S’approprier des outils pour mieux participer et faire participer ses collaborateurs
- Favoriser la sensation de plaisir au travail pour dynamiser son équipe
- Savoir adopter une communication de manager bienveillant
- Gérer son stress et surveiller celui de son équipe
Un plan d’action individuel sera mis en place dès le début de la formation puis suivi.
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Marie FISCHER
Intervenante référente
Titre professionnel FPA
Certifiée Process Communication
Licence administration et gestion et sociale option ressources humaines
DUT GEA option RH
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