Le Coaching

 Dans une perspective d’amélioration continue, il est parfois nécessaire que vos équipes à tous les niveaux soient épaulées pour mieux assurer leurs missions quotidiennes.

A cette fin, ORDIA a mis en place un dispositif d’accompagnement sur mesure pour faire grandir les Hommes et les Femmes dont dépend la performance de l’entreprise.

Qu’est-ce que le coaching ?

Le principe du coaching est d’accompagner une personne ou un groupe vers l’atteinte d’objectifs en levant les freins et en développant leurs ressources. Le coaching qui s’appuie sur les talents, savoirs et savoir-faire déjà acquis est un levier de performance pour les entreprises mais également un outil de développement individuel et collectif pour les équipes. Les enjeux du coaching peuvent concerner un changement profond de posture, de comportements ou de pratiques professionnelles.

Notre intervention

ORDIA accompagne toutes les strates de l’entreprise, du dirigeant au middle management en passant par les collaborateurs. La demande de coaching provient soit d’un N+1 ou soit du coaché directement.

Le coaching doit avoir un objectif SMART avec des indicateurs clairs qui vont permettre de mesurer l’évolution et générer des résultats de développement personnel, humain et opérationnel positifs.

Coaching de dirigeant

Comment ça marche ?

Êtes-vous un bon leader ? Les dirigeants se fixent régulièrement des objectifs de performance et sont très attendus sur leurs résultats. Face à un environnement concurrentiel ou en crise, le dirigeant peut perdre pied. ORDIA propose donc un accompagnement spécifique aux dirigeants et décideurs d’entreprises qui leur donnera les clés pour identifier et mettre en place par eux-mêmes les moyens nécessaires à la réalisation de leurs challenges.

A travers des échanges, nous dessinerons ensemble une vision stratégique claire et de nouvelles perspectives. Par ricochet, les retombées de votre accompagnement sur-mesure impacteront ainsi toute votre entreprise.

Coaching de collaborateurs ?

Comment ça marche ?

Suite à un premier entretien avec vos équipes, nous définirons le contexte et leurs besoins. Après validation du plan d’action nous établirons les modalités d’accompagnement du coaché. Le coaching est un levier incontournable pour vos collaborateurs : ils gagneront en agilité et sauront faire face aux enjeux et contraintes de leur environnement de travail.

Vous souhaitez obtenir plus amples informations sur un accompagnement individuel ou collectif, contactez-nous dès maintenant !

Newsletter

Pour tout besoin
d'information