Le Manager formateur

Objectifs de la formation

  • Acquérir les bases de la pédagogie
  • Transmettre des savoir-faire

Objectifs pédagogique

  • Connaitre les principales notions de pédagogie
  • Identifier une situation informelle de transmission de savoir-faire
  • Adopter la posture de pédagogue
  • Gérer son temps pour mieux transmettre

Public visé

Managers référents

Durée

2 jours, soit 14 heures

 

Lieu

ORDIA, Le Port, 69 Rue Jeanne d’Arc

Coût Inter-entreprises en € H.T. par personne

1260 €

Dates et horaires

Planning inter accessible ici

Modalités et délais d’accès

  • Intra en concertation avec l’entreprise
  • Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA

Financements

  • OPCO sous conditions
  • Entreprise
  • Individuel

Contenu pédagogique

Introduction à la formation

  • Pourquoi transmettre un savoir, un savoir-faire, un savoir-être ?
  • L’opportunité d’améliorer les processus de travail
  • Encourager les situations de transmission de savoir-faire
  • « Interroger » les habitudes de travail

La pédagogie pour adulte

  • Qu’est-ce que la pédagogie ?
  • Différence entre formation et information
  • Les 7 principes de la formation pour adultes
  • Faire usage de ses outils de travail en situation de formation

Passer du rôle de Manager au rôle de Formateur

– Être communicatif

  • Ecouter, observer, argumenter, affirmer
  • Les canaux de communication
  • Adapter sa communication aux contraintes de l’environnement
  • Privilégier le visuel

– Etablir un contact positif

– Se connaître, rester soi-même

– Savoir formuler un constat ou une critique constructive

Gérer son temps pour mieux transmettre

  • Définir sa priorité quand tout semble important
  • Organiser sa todo list et planifier stratégiquement son emploi du temps
  • Rester focus sur son travail, savoir dire-non et fuir les distractions 

Formateur

Christophe BREDELET

Moodle Education Certification (FOAD). / Master 2 MEEF (Métiers de l’Enseignement, de l’Education et de la Formation) – Mention « Pratique et ingénierie de formation » / Learning Management System (LMS) – Moodle – Réalisation / Maîtrise de Sciences de Gestion (MSG) / DPECF/ DEUG Sciences Economiques

Méthodes mobilisées

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques

  • Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire et les participant/e/s

  • Travail en sous-groupe

Supports pédagogiques

Il est remis aux stagiaires :

    • Document de synthèse

Modalités d’évaluation

  • Avant la formation :

Inter / Intra : Recueil des attentes des participant/e/s et de l’entreprise

Intra : Réunion de cadrage avec le commanditaire, Recueil des attentes des participant/e/s et de l’entreprise.

  • Pendant la formation :

Questionnement tout au long de la formation

Commentaire personnel en fin de formation si souhaité.

Bilan commun le dernier jour

Evaluation de la formation sous forme de tests, QCM, quizz mais aussi des études de cas, des mises en situation pour mesurer l’atteinte des objectifs

Évaluation à chaud sur le niveau de satisfaction des participant/e/s

  • Après la formation :

Evaluation à froid dans les 3 à 6 mois qui suivent la formation

Prérequis nécessaires pour suivre l’action de formation

aucun

Prérequis matériel

aucun

Accessibilité (consultation du registre à l’accueil et sur le site web ORDIA) :

Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation.

Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :

  • Que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation ;
  • Que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…) ;
  • Que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.

Référent handicap et personnel sensibilisé